情绪价值指的是一个人影响他人情绪的能力。一个人越能给他人带来舒服、愉悦和稳定的情绪，他的情绪价值就越高；反之，一个人总让他人产生别扭、生气和难堪的情绪，他的情绪价值就越低。

情绪价值的范围其实是非常宽泛的，情绪价值包括了正向情绪价值和负向的，而我们日常所说的情绪价值，指的是正向的情绪价值，也就是给人带来一切美好感受的能力，能引起正面情绪的能力。所谓的提供情绪价值就是满足对方的需要，因为当个体需要得到满足时，个体就会有所谓开心、快乐、幸福等积极情绪感受或者体验，当个体需要得不到满足时，就会产生所谓烦恼、痛苦的情绪体验。

情绪价值的观念近几年很火热，特别很多女性对这个词情有独钟，经常会说“你既不能给我提供经济价值，又不能提供情绪价值，那我要你何用”。

情绪价值本为营销学概念，指顾客感知的情绪收益和情绪成本之间的差值。

情绪价值的概念，最初来源于经济学领域，指的是产品服务带给消费者的情绪体验价值，其计算公式为：情绪价值=情绪收益(积极的情绪体验)—情绪成本(消极的情绪体验)。

也就是说，只要情绪收益大于情绪成本，就能为对方提供“情绪价值”。一个人越能给别人带来舒服、愉悦、稳定的情绪，他的情绪价值就越高;一个人总让他人产生别扭、生气和难堪的情绪，他的情绪价值就越低。

后来，心理学和社会学研究者引入了这个概念，用来描述人际关系中一个人影响他人情绪的能力。简单来说，当我们能让别人感到舒适和快乐时，我们的情绪价值就很高;反之，如果我们让人感到不愉快，则情绪价值就较低。情绪价值的体现是多维的，不仅表现为在关键时刻给予的支持和鼓励，也体现在人际交往的每一次互动和理解中。

情绪价值在塑造和深化人际关系方面发挥着重要作用，不仅能够增进理解和支持，还深刻影响个人的心理和发展。

在亲密关系中，一个简单的赞赏，一句理解的话语，可以在瞬间改变人的心情，可以让人感受到被珍视和理解，提升生活满意度和幸福感。

在亲子关系中，父母的鼓励和支持，有助于提升孩子的自尊和自信;高质量的亲子情绪体验，对于营造温馨和谐的家庭氛围至关重要。

在朋友交往中，分享一段难过的经历，共享的笑声和共情的泪水，为好友提供高情绪价值，可以减少孤独感，增加彼此间的信任和依赖。

在工作关系中，情绪价值的正面交换，可以提高团队的凝聚力和效率;开放性的讨论，建设性的批评，也可以帮助成员成长，激发潜能。