Offer指录用通知书，表示用人单位决定录用候选人，Offer会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。虽然此时公司还没有与候选人正式建立劳动关系，但offer不仅仅是简单的通知，而是用人单位向特定候选人发出的关于建立劳动关系的一种“要约”，是具有法律约束力的。

合同法规定offer到达候选人后就开始生效，对企业具有法律约束力。企业如果想撤回，必须在offer到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但这一点实际很难做到，也很难证明，所以随意撤回offer是有一定的法律风险的。

英文中，Offer表示邀约，是一方当事人以特定条款缔结合同的意思表示，并且使一个通情达理的人相信只要对其作出承诺（acceptance），即产生一个具有约束力的合同。

此处“offer”即“offer letter”，是用人单位希望与拟录用的劳动者建立劳动关系的要约，与“employment contract”不同，后者是正式聘用时用人单位与劳动者签订的《雇佣合同》。一般情况下，中文译作“录用通知书”“聘用意向书”等。

Offer letter 录用通知书

Offer letter一般包含以下内容：

1、职位概述：包括职位名称、工作职责、工作时长、雇佣类别（全职或兼职）、预计入职日期、工作地点、直接领导。

2、薪酬：年薪或时薪、薪资发放周期、支付方式，也可能会涉及股权、奖金、佣金结构等。

3、福利：带薪休假、医疗保险、退休金等，可能会简要说明投保时间、假期累计方式。

4、或有事项和条件（获得“offer letter”需满足的条件）：通过背景调查或药物筛查，签署保密协议或竞业禁止协议，从事某项工作的资格证书。

5、有关“offer letter”优先的声明：“offer letter”取代任何口头讨论，任何工作相关内容以“offer letter”为准。

6、联系信息：如遇问题，可以据此进行询问。

7、有关接受“offer letter”的说明：在“offer letter”上签名并寄回，即表明接受，同时需指定截止日期。