工资是员工为工作所获得的报酬，是维持生计和实现个人发展的重要来源。然而，在职场上混的我们，有时候会遇到被拖欠工资的情况。许多的企业，由于规章制度的不完善，老板很容易拖欠工资。

拖欠劳动者工资的，属于劳动违法行为。一般来说，工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，为无故拖欠工资。

当遇到这种情况，我们需要积极维权，千万不能拖欠了大量工资还继续上班。要清楚，假如你的老板跑路了，基本上工资就很难要回来了。很多职场人都吃过这样的亏。

我们在新闻上能看到很多私自拉横幅、打坐摆阵、公司门口高呼还钱、去公司洗劫一番的新闻报道，但最后，这些讨薪人大多数都没有收到钱，反而违反了法律被处罚。真的，亏大了!

咱们职场打工人要头脑清晰，要清楚，恶意讨薪，皆不可取。

编造虚假证据资料讨薪的、未经申报私自拉横幅、阻碍交通、扰乱工作秩序、扰乱公共场所秩序、通过胁迫、敲诈、蓄意闹事等行为来讨薪的，都是非法方式讨薪。

恶意讨薪，构成违反治安管理行为的，按照《治安管理处罚法》规定，由公安机关依法处警告、罚款、拘留等治安处罚;涉嫌犯罪的，还会依法移送司法机关追究刑事责任。

讨薪路上，不容易，切勿因一时脑袋不清晰而做出让自己一辈子后悔的事情!别辛苦工作的薪酬拿不回，还被抓了个把柄，吃大亏。

那么，被拖欠工资怎么办呢?如何讨要?在采取行动之前，要了解自己的权益和法律法规，要保持冷静和理智。这里有一些合法的讨薪有效方法，快捷，合法，有效，能狠狠地治欠薪的!

1、收集证据

我们在捍卫自己的权利之前，应注意收集证据。

劳动合同、工资流水、工作年限、公司奖励证书、加班情况证明、考勤记录、月薪银行存根、社保记录、拖欠劳动报酬具体数额等等的证据。

以下这些内容你需要关注：

2、协商解决

收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。

一般情况下，用人单位都是愿意与你协商的。企业方通常极力避免投诉或仲裁的情况发生，因为这些事项不仅耗费他们宝贵的时间和精力去应对，而且可能严重损害公司的公众形象和声誉。

沟通时注意：要保持冷静和礼貌，不要采取过激的言行。

如果能和用人单位协商好，可以要求提供一份详细的支付计划，并确保按时支付。

3、维权投诉

如果你在职场上遭遇了工资拖欠的问题，与用人单位的协商未能取得满意的结果，可以拨打举报投诉热线电话寻求帮助。或者，直接前往工会的帮扶中心和法律援助中心当地劳动监察部门进行投诉。

工会会积极与用人单位进行协商，寻求妥善解决，或者协调劳动保障监察部门介入处理。在需要打官司的情况下，工会还会为你提供专业的法律援助，为你的权益保驾护航。

劳动监察部门会对投诉进行调查，并核实是否存在拖欠工资的情况。如果确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会要求用人单位立即支付拖欠的工资，并依法对用人单位进行相应的处罚，以保障职场人的合法权益。

三个举报投诉热线电话：

12351：工会职工维权服务热线。

12333：劳动保障监察部门的热线。

12348：司法部门的热线。

你还可以通过“国务院客户端”小程序、“人力资源和社会保障部”微信公众号进行投诉。

“国务院客户端”小程序按如下流程操作：【便民服务】→【更多】→【投诉】→【欠薪线索反映】。

“人力资源和社会保障部”微信公众号投诉，如下图。

5、申请仲裁、诉讼

通过行政投诉、基层调解仍无法解决劳动争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请仲裁以索取工资时，你还可以要求公司根据应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。

仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。企业在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向法院申请强制执行。

6、媒体求助

有时候，通过媒体也可以解决问题。媒体曝光来引起公众的关注，会起到一定的作用，但要注意不要违反法律法规。