暑假工被骗可以找劳动局投诉，网上能搜到当地劳动局官方电话。遇到不发工资等情况，优先选择协商解决，因为这样能够最快解决问题。如果协商不成，可以打劳动局投诉电话，或者到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

案例

我是一名在校大学生，想趁着暑假打工挣点生活费。在一家水果店找了一份暑假工工作，入职前和老板谈好试用期3天，每个月工资是2000块。

3天试用期下来，我觉得自己做不了这个，老板说试用期3天按100块钱给我结，我和水果店没有签订劳动合同，这种情况我该怎么维权？

打暑期工发生纠纷，学生该怎么维权？

在校生打暑期工既然没有劳动关系，那算什么呢?应该按劳务关系算。

这里的劳务关系，我们可以理解为给我们家里打扫卫生的小时工与雇主的关系。双方都是平等主体，过去受《合同法》保护，现在受《民法典》保护，不在劳动法的范畴内。

所以学生因打工而引发的纠纷，依法应向法院提起民事诉讼。

但是打一个月暑期工，才挣多少钱?去法院打官司，维权成本是不是有点高呢?况且当事人还是学生，这么早就留下打官司的记录，会不会不好呢?

这里我们为在校的学生，提供4个维权方法：

1、向班主任寻求帮助，特别是学校安排的实习工作，遇到这种情况，学校会出面调解，如果学校不出面调解，也会给学生一定的专业意见；

2、报警，2021年有一篇报道名为《学生打暑假工差点赔本，东莞寮步民警成功调解》，证明民警也可以调解这种事情。

3、向当地劳动监察大队投诉举报，一般情况下证据充分，劳动监察大队也是会受理的；

4、向媒体曝光，每到寒暑假其实当地媒体记者还是很关注这一块的，也可以找找自媒体。

但是说回这位网友的情况，可能以上3种方法都用不了。因为双方只是达成了口头约定，并没有签订纸质协议，甚至都没有谈过3天试用期的工资。在没有证据的情况下去维权，难度相对较大，可以找父母、老师、朋友等出面协商。